Message écrit le: 20/07/2009 23:01 | |
Lulufred Messages: 3 Inscrit le: 20/07/2009 Région: 95 - val-d\'oise | Bonjour, La paie d'un des salariés de mon conjoint me turlupine quelque peu et je sollicite des éclaircissements ! Ce salarié a été absent tout le moi de mai : 6 jours de CP et le reste en sans solde. Il travaille 151,67 h par mois et est payé 10 ¤ de l'heure. Dans la mesure où il a été embauché à temps partiel durant deux mois, la méthode du maintien de salaire est retenue pour le calcul de l'indemnité de CP. Donc ... je voudrais savoir si ce qui a été fait est juste ou pas : salaire de base = 1516.70 ¤ indemennité CP = 350,01 - 6 jours (soit 1516.70 *6/26 car 26 jours ouvrables en mai) absence non rémunérée = 1083.36 - 105 heures (soit 1516.70*105/(21 jours ouvrés*7 heures) 105 étant 15 jours ouvrés d'absence*7 heures. Le salaire brut se trouve du coup plus élevé que l'indemnité de CP, c'est normal ? Pour juin, comme il n'est toujours pas revenu, j'ai compté en absence non rémunérée 1516.70/154 (soit 22 jours ouvrés*7 heures) et ça me ramène donc à un taux horaire inférieur au taux contractuel. C'est juste ou pas de faire comme ça ? Merci de me dire si j'ai bon, je ne suis pas sure de moi car je débute ! C'est que ça fait mal au crane quand on n'est pas habitué ! Merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii boooooocouppp ! ;) |
Message écrit le: 18/08/2009 17:22 | |
Lulufred Messages: 3 Inscrit le: 20/07/2009 Région: 95 - val-d\'oise | Message édité par Venaig le 18/08/2009 22:16 Bon ... j'ai posté il y a presque 1 mois, mon post a été lu plus de 100 fois ... mais aucune réponse !Merci quand même. Information Bonjour, Le forum est gratuit et libre d'accès à tous sous réserve de lire et respecter les règles disponibles ici. 3.4- En aucun cas vous ne pouvez poster un second message, à la suite du premier, si vous n'obtenez pas de réponse assez rapide à votre goût. Attendez patiemment qu'un membre vous réponde. Si vous ne respectez pas les règles de notre site, votre profil membre sera supprimé... Cordialement, L'équipe de modération Compta Online |
Message écrit le: 18/08/2009 22:20 | |
Venaig Expert-comptable Messages: 3428 Inscrit le: 15/12/2007 Région: 56 - morbihan | Bonsoir Lulufred, Pour ma part, voici comment j'aurais présenté les bulletins de salaires : Citation : Paie de mai 2009 Salaire de base ......... 1516.70 euros Absences .................. -1516.70 euros Indemnités CP .......... 350.01 euros Total salaire brut ...... 350.01 euros Citation : Paie de juin 2009 Salaire de base ........ 1516.70 euros Absences ................ -1516.70 euros Total salaire brut ..... 0.00 euros En toute logique, pour la paie de juin, vous ne pouvez pas enlever au salarié le nombre d'heures qu'il aurait effectué sur le mois s'il avait travaillé, car comme il y a un lissage de la rémunération, vous avez peu de chance de tomber vraiment sur un salaire à zéro ! Cordialement, Venaig -------------------- |