Message écrit le: 21/10/2006 18:25 | |
Directeur Administratif et financier en entreprise Messages: 12 Inscrit le: 21/10/2006 Région: 62 - pas-de-calais | Bonjour, J'ai pris connaissence de ce forum de discussion aujourd'hui et je me suis inscrit comme nouveau membre afin de pouvoir témoigner de ma propre expérience. je ne pense pas qu'un passage en cabinet soit une étape obligatoire pour obtenir une meilleure rémunération par la suite en entreprise. Je travaille pour ma part depuis plus de 10 ans dans une petit groupe industriel de petite taille (10 personnes à mon entrée dans la société et plus de 70 personnes aujourd'hui sur 3 structures) et le choix de travailler en entreprise à été volontaire et n'a pas eu d'effet négatif sur mon expérience professionnelle. J'ai été embauché a un salaire modeste (proche du SMIC) mais ma priorité lorsque j'ai accepté ce poste a été le développement possible de ce même poste plus que l'aspect financier de la rémunération liée. Aujourd'hui je ne regrette pas mons choix car en tant que responsable administratif et financier, j'ai pu développé de nombreuses compétences transversalles (Administratives, Juridiques, sociales, management de la qualité, ...). Mon intervention a pour objectif de mettre en evidence, qu'en effet le seul attrait financier est insuffisant pour envisager un plan de carrière, il est important en premier lieu de s'investir pleinement dans son métier et de faire des bons choix. Que se soit en cabinet ou en entreprise, il faut se fixer un but et être patient, comme je l'ai dit plus haut, mon champ de compétence s'est largement accru et mon niveau de rémunération à donc suivi le même chemin. Est-il vraiment obligatoire de passer par un cabinet pour obtenir une expérience significative qui permettrai d'envisager une rémunération plus élevée en entreprise ? Pas sur. Mais si il a lieu, ce passage doit être accepté comme une expérience positive et non comme une obligation subit. Il faut prendre du plaiser à travailler. Pour ce qui est de la charge de travail en entreprise, certains messages font état de plus de tranquilité en entreprise, cela ne sera pas forcément le cas, l'investissement en temps est certainement plus faible, je ne fourni qu'environ 45 heures de travail en moyenne par semaine (les semaines normales et sur site) et cela me semble faible comparé au 60/70 heures qui sont apparemment courantes en cabinet mais le travail s'arrête rarement aux portes de l'entreprise. Enfin, pour les différences de rémunération entre cabinet et entreprise, il faut prendre en considération le niveau de responsabilités qui est attribué. En cabinet, les taches sont souvent plus encadrées qu'en entreprise. En effet, un responsable de groupe ou l'expert comptable est en général présent pour en fixer les limites. Dans l'entreprise, je parle des plus petites sutructures et de ma propre expérience, vous êtes garant de vos choix et vous engagez plus régulièrement votre propre responsabilité. Cela suffit à expliquer une différence de salaire de départ. Je vous remercie pour avoir pris la peine de lire ce message et n'hesiterez pas à intervenir sur ce forum. Cordialement. -------------------- |