Message écrit le: 02/11/2006 21:34 | |
Expert-Comptable associé en cabinet Messages: 15 Inscrit le: 21/07/2006 Région: 42 - loire | Bonsoir, De quel cabinet d'expertise comptable parlons-nous ? Il n'y a pas que les BIG ! Sachant que 96% des entreprises sont des PME et qu'une majorité d'entre elles ont un EC, les "petits cabinets" représentent une part importante du marché de l'expertise comptable. Ou alors on travaille pour un BIG mais on s'occupe d'une "petite clientèle" ! Où est la différence ? Travailler en cabinet demande beaucoup de polyvalence, d'être capable de gérer plus d'une trentaine de dossiers en même temps, dans des secteurs différents. On fait de la comptabilité (très peu !), de la fiscalité, du social, du juridique. On est le partenaire privilégié des chefs d'entreprise et le contact humain est très intéressant. Après avoir présenté le bon côté, il est vrai que le cabinet n'est pas réputé pour être le "Club Med" ! Alors il convient aux collaborateurs de CHOISIR leur cabinet : on n'est pas obligé de rester dans un cabinet qui "exploite" ses salariés et/ou qui ne leur donne pas de tâches valorisantes, surtout que recruter un collaborateur compétent est aujourd'hui difficile. Cependant, il ne faut pas demander à la sortie des études un salaire extraordinaire sous prétexte que l'on a un bac + 5. Il y a certes un minimum mais il faut d'abord faire ses preuves. Pour ma part, j'ai connu chaque année des augmentations de salaires de l'ordre de 5 à 15%. Si ces augmentations ont permis de rattraper un salaire de départ faible les premières années, ce n'est plus le cas depuis les 5 ou 6 dernières années. Alors certes le cabinet demande de l'investissement mais il existe des cabinets qui rémunèrent correctement leurs collaborateurs tout en essayant de construire des plannings de travail équilibrés. Plutôt que de se réfugier dans l'entreprise, les collaborateurs devraient faire jouer la concurrence entre les cabinets s'ils trouvent bien entendu leur travail intéressant. Car il y a plein de choses passionnantes à faire... |