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Recrutement dans les cabinets d'expert comptable



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Posté dans le forum Forum stage, recrutement et emploi
Message écrit le: 02/07/2004 09:38
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Oui, c'est vrai, les DESS en RH sont des idiots. (par définition)

Ils sont complètement incultes en tout. Ils seraient capable en théorie de gérer les RH d'une entreprise...
Laissez-moi rire : ils ne connaissent rien en Droit du travail, et se permettent de juger des gens 1000 fois + compétents qu'eux (dans tous les domaines)
J'ai vu des choses incroyables : des petites c*** de 26 ans dans des cabinets de chasse de têtes qui jugeaient des ingénieurs de + de 50 ans !!
Elles ne connaissent rien au métier lui-même, et se permettent de juger des gens qui ont une expérience et des diplômes 1000 fois + sérieux que ce qu'elles ont.
Et croyez-moi, c'est du vécu ! (Sorti d'une école de commerce, j'avais des amis qui s'orientaient vers la GRH...)

Alors, maintenant, on se retrouve en phase de recrutement pour un poste en audit, à devoir justifier de ses compétences devant qq qui n'y connaît rien, et qui va vous juger sur des inepties telle que la graphologie ou je ne sais quelle autre bêtise (numérologie, astrologie, et pourquoi pas utiliser le Vaudou ?)
Quels ignorants...

En tout cas, ça fait froid dans le dos...

Le DESCF est un diplôme costaud. C'est vrai, il y a beaucoup de connaissances à acquérir. Mais, comme je l'ai dit précédemment, il lui manque qd même bcp pour être à la hauteur de diplômes tels que ceux des grandes écoles...
Et ce que je voulais dire, c'est qu'il correspond en fait à une attente du marché : pourquoi apprendre à réfléchir alors que le métier ne l'exige pas ? (c'est vrai, je suis dur, là). Croyez-vous réellement que sortir des bilans fait réellement appel à des capacités de réflexion ? Non, je ne pense pas. C'est une industrie de volume, où le critère essentiel est le coût, donc la rapidité d'exécution (et non la valeur ajoutée, la réflexion)...

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