Recrutement dans les cabinets d'expert comptable

Bonsoir,

Les cabinets d'expertise-comptable réclament deux ans d'expérience  car ils pensent que les collaborateurs  seront à ce moment là opérationnels.Pour travailler en entreprise,les entreprises réclament 3 ans d'expérience en cabinet d'audit. Je pense que la situation est moins favorable dans votre région qu'en Ile de France d'où vos difficultés à trouver un poste .Je vous conseille de faire part à des membres de votre entourage  une lecture de votre lettre de motivation ainsi que  votre CV et de faire des simulations d'entretien d'embauche avec des associations d'insertion professionnelle .

Les cabinets d'expertise-comptable brillent par leur amateurisme dans leur recrutement.Ce n'est pas nouveau.Mon père expert-comptable me racontait que dans les années 70 des cabinets d'expertise-comptable faisaient travailler des stagiaires experts-comptables sans contrat de travail.Cela peut paraître fou mais cela a dû exister.Pour vous raconter ma situation personnelle ,j'ai dû appeler le cabinet qui me prend en stage pour savoir où en était la rédaction de ma convention de stage .La chargée de RH me répond qu'elle était en retard pour la gestion de la paye et qu'il y a eu une panne informatique .Je commence mon stage jeudi matin à Neuilly sur Seine et je tiens à ce qu'elle soit remplie pour être couvert en cas d'accident du travail .De plus ,la chargée de RH me répond qu'elle n'est pas sûre que ma convention de stage sera remplie pour mercredi .Au mieux ,la convention de stage  sera validée en fin de semaine par Cap Emploi (Pole Emploi des travailleurs handicapés) ,ce qui veut dire que si je me rends sur mon lieu du travail ,je ne suis pas couvert pendant ce temps là.

J'ai contacté l'expert-comptable par Linkedin et me répond d'envoyer ma lettre de motivation et mon CV.Je m'exécute et l'expert-comptable me répond avec un e-mail rempli de fautes de français que je suis retenu.Je n'ai même pas eu un seul entretien d'embauche avec lui.

Dernièrement, je suis allé en entretien d'embauche dans un cabinet d'expertise-comptable  à Versailles dont les locaux sont sombres et dont les dossiers n'étaient pas toujours rangés.Je rentre dans le bureau de l'expert-comptable qui est un capharnaüm .Je retrouve même des documents comptables qui traînent par terre .J'ai déjà un mauvais pressentiment .L'expert-comptable arrive et me demande mon CV .Je fais exprès de dire que je n'en ai pas pour le tester et il lui a fallu plus de 10 minutes pour le trouver sur sa boite e-mail.J'ai vite que c'était une personne brouillonne.A la fin de l'entretien ,l'expert-comptable me répond qu'il ne me prenait pas pour un stage d'un mois car je risquais d'avoir des problèmes de communication avec les clients , qu'il avait au sein de son cabinet deux salariés  qui avaient des problèmes de communication avec ses clients et qu'il ne pouvait pas se permettre d'en avoir un troisième.Comme si en cabinet d'expertise-comptable ,on mettait en contact avec la clientèle des stagiaires !!!

Autre cas toujours à Versailles.Il y a cinq ans ,j'ai reçu un SMS mal rédigé (faute de français )d'un expert-comptable versaillais.Je décide de le rappeler pour savoir ce qu'il veut , me parle qu'il recherche un collaborateur comptable et me propose de passer une journée gratuitement au sein de son cabinet pour me tester .J'ai décidé de ne pas donner suite à sa proposition car je tiens à signer un contrat de travail avant de commencer toute collaboration pour être protégé en cas d'accident du travail.

Tous ces exemples  montrent qu'en cours de management de cabinet ,l'ordre des experts-comptables pourrait faire passer un module recrutement car il y a beaucoup de travail à faire de ce côté là.Sans compter que des Bescherelles pourraient être distribués par l'ordre des experts-comptables pour des cours de remise à niveau ainsi qu'aux experts- comptables en exercice. C'est grave d'arriver à bac+8 et de ne pas savoir rédiger.

Merci de m'avoir lu

Cordialement