Recrutement dans les cabinets d'expert comptable

@Norion78:

En île de france, je connais des candidats qui ont été obligé de déménager pour trouver un employeur plus conciliant. Ainsi un ambassadeur associatif d'une association traitant de l'autisme a déménagé a plus de 400 kilomètres de sa région de base qui pourtant était bien pourvu en structures capables d'embaucher un gestionnaire de paye rigoureux et soucieux de rechercher le moindre spountz. Je pense que dans la profession des métiers de la comptabilité et de l'audit, les préjugés ont la vie dures même quand le profil du candidat est suceptible de coller que ce soit en termes d'expérience valorisable ,de diplômes ou même de progiciels maîtrisés. Pourtant, même si les témoignages sont rares, l'autisme n'est pas un frein qui amoindrirait les capacités d'un candidat à exercer ce métier.

Les cabinets ont beaucoup à revoir sur la gestion de leur recrutement et accepter qu'au 21ème siècle un collaborateur qui ne colle pas toujours à on ne sait quel profil tiré par les cheveux, fera son travail, saura travailler vite et se débrouiller avec la clientèle.

Quand aux fameuses structures aidant à la recherche d'emploi , leur problème c'est que ce sont beaucoup de psychologues bénévoles qui ne connaissent pas les particularités du "marché de la comptabilité". C'était le cas d'asperteam par exemple (l'association a disparu depuis quelques mois).

Cordialement,