Message écrit le: 10/09/2019 22:07 | |
En recherche d'emploi Messages: 35 Inscrit le: 21/08/2019 Région: 78 - yvelines | Bonsoir, Les cabinets de recrutement ne sont que des vautours qui ne valent rien .Ils embauchent beaucoup d'ingénieurs d'affaires et des diplômés en marketing (généralement ne trouvant d'emploi dans leur branche)qui ne connaissent rien au recrutement.J'en ai côtoyé une quinzaine voire plus sans résultat.J'ai déjà rencontré des employeurs dans mes expériences professionnelles précédentes qui ont été déçus de leurs prestations.Il faut savoir qu'Expectra facture jusqu'à 25 % du salaire brut d'un salarié embauché. Robert Half est dans la même fourchette.Enfin, quand vous cherchez à les recontacter,ils ne vous font jamais de retour sur les résultats de vos entretiens avec leurs clients.J'ai d'ailleurs coupé les ponts avec eux. Quant aux experts-comptables qui ouvrent leurs cabinets ,s'ils sont incapables de recruter qu'ils restent salariés.J'ai eu le cas d'une étudiante chinoise embauchée en stage dans un cabinet en juillet dernier qui parlait avec un français très moyen et qui avait beaucoup de mal à comprendre le français.Je me suis rendu compte en l'écoutant avec le salarié tuteur des stagiaires qu'elle ne connaissait rien à la déductibilité de la TVA sur les véhicules de tourisme et sur l'essence.Elle était incapable une recherche sur Google pour regarder la déductibilité sur les cadeaux .Le salarié était assez souvent mécontent de son travail sur le rapprochement de TVA et il devait même vérifier les classeurs s'ils étaient rangés selon les procédures.Je la prends à part en faisant semblant de m'intéresser au master CCA qu'elle prépare et je lui pose des questions sur les seuils de TVA,sur l'IS ainsi que des questions de comptabilité de base comme passer des écritures de produits constatés d'avance , les factures non parvenues ou les écritures de créances douteuses et mon intuition était bonne :elle ne connaissait rien à la comptabilité.Voilà un recrutement raté!!!Hors tout bon recruteur doit vérifier les compétences de la personne embauchée. C'est la base.Pour moi ,le recrutement est indissociable du management.Tout bon manager doit être un bon recruteur. |