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Recrutement cabinet d'audit 2010



3 réponses
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Posté dans le forum Forum stage, recrutement et emploi
Message écrit le: 17/12/2009 14:55

Contrôleur de gestion en entreprise
Messages: 1953
Inscrit le: 02/09/2006
Région: 75 - paris


Bonjour

Citation
je poste ce topic pour ouvrir une discussion sur les technique,moyens qui pourront faire la difference lors de la procedure de recrutement


La différence, c'est à vous de la faire. Vous correspondez ou profil ou vous ne correspondez pas (+ tous les autres critères plus ou moins subjectifs que sont le nom du diplôme, le feeling avec le recruteur, la bonne humeur de la secrétaire etc...).
Si il y avait un "schéma type" pour faire la différence , tout le monde l'appliquerait d'une part, et pas sûr qu'on vous le dise d'autre part.

Citation
En effet beaucoup de candidats qui ont les competences(theoriques et pratiques) ne sont pas retenus car ils decouvrent pendant l'entretien ce qu'il fallait savoir (test en anglais,technique...)


C'est une peu le but d'un entretien non ? De plus quand vous postulez pour un emploi, vous savez à priori quelles connaissances vous devez avoir pour remplir la fonction non ? Si vous postulez pour être auditeur vous vous doutez bien qu'on va aborder le sujet.

Je ne comprends pas ce que vous voulez dire car votre phrase est assez paradoxale :

Citation
beaucoup de candidats qui ont les competences [...] ils decouvrent pendant l'entretien ce qu'il fallait savoir

Ils les ont les connaissances ou pas ? Si ils sont compétents il ne découvrent rien, d'où l'intérêt d'un entretien, d'où une sélection, d'où certains candidats recrutés et d'autres non.

Je n'ai peut-être pas bien compris l'objet de votre message. Sinon le déroulement des entretiens a déjà été décrit dans certains posts sur le forum.

Cordialement

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