Message écrit le: 27/01/2010 09:52
Mimifafa Employé en comptabilité Messages: 4 Inscrit le: 26/01/2010 Région: 90 - territoire de belfort	Bonjour, Malgré plusieurs sujets postés à ce sujet je n'arrive pas comprendre le principe cu calcul de la provision pour congés payés, plus exactement j'ai des doutes sur mon calcul. Dans la structure où je travaille la régle appliquer et celle du maintien du salaire. Est il possible de m'éclaircir dessus puisque je travaille sur le bilan comptable de 2009. En 2009, un salarié a été remunéré au mois d'avril des 5 jours de vacances qui lui restaient de 2008 qu'il n'a pas pris puis il a été en vacance du 27/07 au 23/08 (soit 4 semaines sur les 5 semaines qu'il a droit)soit 24jours Voila comment je procede pour mon calcul sachant que son salaire brut s'éléve a 1535¤ 1535/26*24=1416.92 1416.92*43.86/100(taux cotisations patronales)=621.46 Et je passe les écritures suivantes 641200 à 428300 pour 1416 64582 à 438200 pour 621 Pensez vous que mon calcul soit juste. Merci de votre aide et de m'avoir lu
	Message écrit le: 27/01/2010 22:03
Jex94 Fiscaliste en entreprise Messages: 963 Inscrit le: 23/10/2008 Région: 94 - val-de-marne	Bonjour, Le nombre de jours de CP à provisionner est le stock de CP acquis et non pris au 31/12/2009. Dans votre cas, ce n'est donc pas 24 mais le stock indiqué sur le bulletin de décembre du salarié concerné. Cordialement, Jex --------------------
	Message écrit le: 28/01/2010 09:06
Mimifafa Employé en comptabilité Messages: 4 Inscrit le: 26/01/2010 Région: 90 - territoire de belfort	Bonjour, Merci pour votre réponse. Alors si je comprends bien c'est le nombre de congés acquis du 1 juin au 31 décembre soit 17.5 jours. Est ce bien cela? Bonne journée.
	Message écrit le: 28/01/2010 22:58
Jex94 Fiscaliste en entreprise Messages: 963 Inscrit le: 23/10/2008 Région: 94 - val-de-marne	Bonjour, C'est le nombre total de congés acquis avant le 31/12/2009 et non consommés à cette date. Dans votre cas c'est donc effectivement 17.5 jours, ce qui doit correspondre au stock indiqué sur le bulletin de salaire de décembre du salarié concerné. Ce contrôle est indispensable. Cordialement, Jex --------------------

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