Message écrit le: 08/02/2010 17:57
Lylly Comptable unique en entreprise Messages: 33 Inscrit le: 14/04/2006 Région: 06 - alpes-maritimes	Bonjour Venaig, Merci beaucoup pour votre réponse. J'ai bien pris en compte, dans le calcul des indemnités de congés payées, le salaire de base + fixe. Donc là, pas de soucis. Je me posais la question uniquement pour la retenue à effectuer. j'ai eu ma réponse : il ne faut retenir que le nombre d'heures sur le salaire de base. Donc, dans ce sens, il se trouve bien que lors du maintien du salaire, je vais avoir une retenue toujours inférieure à mon indemnité de Congés Payés, étant donné que la salariée à des commissions sur ventes tous les mois. Et, que, pour le maintien, je dois prendre le salaire du mois précédent (donc fixe + commissions). Dans mon exemple : Méthode du Maintien du salaire Retenue (1362/26*1) = -52 ¤ Maintien du salaire 4419/26x1 jours de cp = + 170 ¤ Complément à verser 118 ¤ Est il déjà arrivé à quelqu'un d'avoir, avec la méthode du maintien du salaire, une ICP supérieure à la retenue ? Merci beaucoup pour votre aide, Lylly

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