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Cout du travail 2010 toutes charges patronales comprises



3 réponses
10845 lectures
Posté dans le forum Forum Comptabilité générale
Message écrit le: 17/06/2010 00:49
Bob123


Messages: 4
Inscrit le: 16/06/2010
Région: 59 - nord


Bonjour,

Je suis en train d'évaluer le cout du travail dans ma future entreprise et une question toute bête me bloque.
Malgré diverses recherches sur Internet, je ne trouve pas combien coûte un salarié payé au SMIC, 35 heures, toutes charges patronales comprises,
Charges sociales classiques y compris Csg - Rds - Chômage - Accident du travail 2;3% - retraite complémentaire obligatoire, et en incluant la réduction Fillon.

Quelqu'un peut-il m'éclairer là-dessus, SVP (même 20 euros près) ?

Merci d'avance

Message écrit le: 17/06/2010 07:35
Lucky luc

Comptable en entreprise
Messages: 2842
Inscrit le: 09/11/2007


Bonjour,

S'il n'y a pas de convention collective, avec les taux de cotisations "standards" et un taux d'AT de 2,3%, ça doit faire 1 532 ¤ (1 343 ¤ de SMIC + 189 ¤ de charges patronales) y compris formation pro et apprentissage.

Cordialement.

Luc

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Message écrit le: 18/06/2010 06:57
Jipe

Collaborateur comptable en cabinet
Messages: 2791
Inscrit le: 22/02/2007
Région: 69 - rhône


Bonjour,

Je suis d'accord avec la réponse précédente à deux nuances prés...

1 - En effet, Bob123, vous ne précisez pas dans quel domaine d'activité vous évoluez...en effet, si vous êtes dans le secteur du bâtiment le coût sera supérieur du fait de cotisations plus élevées pour la retraite (Pro Btp), d'un taux accident du travail qui se situe généralement entre 8 et 10% (mais pour cela il faut interroger la CRAM en fonction de votre secteur d'activité et aussi pensez à demander un taux AT pour les ETAM si vous en avez !), et aussi la caisse de congés payés (dont je m'interroge aujourd'hui sur l'utilité...mais c'est un autre sujet !). Mais vu que vous indiquez un taux AT de 2.30 %, vous semblez donc ne pas relever du bâtiment et donc la réponse de Luckyluc est correcte.

2 - Par ailleurs, pour toute embauche avant le 30 juin 2010 pour un CDI (ou un CDD d'au minimum 31 jours) vous pouvez bénéficier d'une dispositif "zéto charges" sous réserve de déposer un dossier au Pôle Emploi.

Cordialement,

JIpé

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Message écrit le: 19/06/2010 21:28
Bob123


Messages: 4
Inscrit le: 16/06/2010
Région: 59 - nord


Bonjour,
Merci a vous pour ces information. Bob

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