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Contrat nouvelle embauche



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Posté dans le forum Forum Droit Fiscal, droit des sociétés, droit des affaires
Message écrit le: 03/11/2005 20:57
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Collaborateur comptable en cabinet
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Si l'on démissionne (sauf cas particuliers) de son propre fait, son employée ne touchera pas les Assedics.

Je ne connais pas trop les règles du CNE mais :

-Si le CNE est à durée déterminée, au bout des 2 ans, ce n'est pas une démission mais une fin de contrat, donc son employée touchera les droits au chômage,

-Si le CNE est à durée indéterminée, cela est bien évidemment considéré comme une démission.

Ce CNE comporte des avantages et des inconvénients, les inconvénients pesant plus lourds à mon sens...

Avantages :
-le chômeur retrouve un emploi
-Il peut démissionner à tout moment

Inconvénients :
-le salarié a une épée de Damoclès suspendue à sa tête : il ne sait pas si son employeur le gardera pendant le délai des 2 ans ni après !
-l'employeur peut le licencier à tout moment pendant la période d'essai de 2 ans !

Personnellement, je n'ai pas une bonne critique envers cette nouvelle disposition...Je persiste à penser que les pouvoirs publics utilisent cet artifice pour décroitre artificiellement le chômage ! Car au final, je doute fort que bon nombre d' employeurs décident de garder leur salarié jusqu'au bout...

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