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Posté dans le forum Forum DSCG
Message écrit le: 10/01/2014 14:27

Etudiant DSCG
Messages: 2
Inscrit le: 16/11/2011
Région: 33 - gironde


Bonjour,

Je passe cette année toutes les matières du DSCG, et donc l'UE7.

Je suis en alternance dans une collectivité territoriale depuis 2 ans et demi maintenant (j'y ai préparé le DCG) et la direction dans laquelle je suis a subi un changement structurel important, et toute une procédure (avec les RH, les managers intermédiaires, etc) a eu lieu car les agents ne souhaitaient pas voir de changements.

J'avais donc pensé à une problématique telle que "Comment conduire le changement structurel malgré les résistances des salariés ?"
Qu'en pensez vous ?

Cependant, j'ai du mal à trouver un plan qui y répondent. J'aurais en effet aimé parlé des différentes structures, des différentes résistances au changement possibles (individuelles, collectives) ainsi que du rôle des managers et de la direction pour que ça fonctionne. Je n'arrive pas à faire de liens entre ces éléments.

Avez-vous des suggestions ? des idées ? des remarques ?

Merci d'avance pour votre aide !



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