Message écrit le: 24/11/2010 10:48 | |
Expert-Comptable Messages: 743 Inscrit le: 25/04/2003 Région: 86 - vienne | Citation Bonjour Je viens de lire tous les échanges. Les bras m'en tombent : si je comprends bien, le 13ème mois n'est pas obligatoire (donc c'est une avancée sociale de le verser), mais on ne le prend pas en compte pour fixer le minimum de rémunération annuelle. Ce qui revient à pénaliser un employeur attribuant un 13ème mois !! A la place, Je ne ferais rien, et j'attendrai une réclamation officielle (par voie contentieuse) du salarié. Ou je bloquerai son salaire durant plusieurs années , Ou je demanderai plus de rendement et d'efficacité au salarié !! Bonjour, Personnellement, on ne peut pas considérer le 13ème mois comme une pénalité pour l'employeur. De mon point de vue, les collaborateurs comptables sont des personnes ayant une grande conscience professionnelle et une flexibilité plus que respectable. Tous les collaborateurs que je connais le sont en tout cas. Quand un salarié arrive le matin avant l'heure et part quand il fait nuit pour boucler ses dossiers dans les temps. Quand un salarié passe son temps sur la route pour aller auditer les clients, il part à 7h00 du matin de chez lui et rentre à 21h00, les enfants dorment déjà. Puisqu'il est consciencieux, bien sûr il ne notera pas toutes ses heures. Quand on sait que la convention collective précise que les déplacements qui font moins de 2h00 aller et moins de 2h00 retour ne sont pas du temps de travail effectif soit quand même une demi-journée de rien. Et vous dites "je bloquerais son salaire pendant des années", "je demanderais plus de rendement et d'efficacité au salarié" Franchement je suis choqué par ces propos. Comment voulez vous que la profession soit attrayante vis à vis des jeunes qui savent déjà que les rémunérations ne sont pas mirobolantes ? Les cabinets ont de plus en plus de difficultés à trouver de bons collaborateurs et en plus il ne faudrait pas récompenser leurs efforts quotidiens. Ce n'est pas avec un merci verbal que le collaborateur paie ses factures. Personnellement, je pense qu'un cabinet sans collaborateur est voué à l'échec sauf dans des cas bien particuliers de spécialisation. La seule valeur qu'une entreprise a ce sont les êtres humains qui la composent et pas autre chose. Donc oui, qu'un employeur paie un 13ème mois, voire un intéressement et une participation aux fruits de l'expansion, ça me parait être une démarche louable. Ca me fait bien rire quand des cabinets disent à leurs clients : mettz en place des PERCO, des PEE, fidélisez vos salariés et qu'ils ne le font pas eux-même. Après effectivement cela a été prouvé par le passé, ce n'est pas en payant les gens qu'on amasse une fortune rapidement.... Cordialement -------------------- |