Message écrit le: 02/12/2010 23:16
Lj4 - Expert-comptable en entreprise - Examinateur au DEC (mémoire) Messages: 1417 Inscrit le: 03/03/2003 Région: 92 - hauts-de-seine	Citation : Alexandre67 @ 02.12.2010 à 18:43 Bonjour, Entièrement d'accord avec le message de Jseb. Un bon collaborateur doit être payer mieux que la convention. Il est difficile de trouver un bon collaborateur, alors quand on trouve le bon, il ne faut pas le laisser partir. Mais bon, dans certain cabinet, les employeurs préfèrent donner le minimum aux collaborateurs, mais le turn-over est important. Et le changement régulier d'un collaborateur ne donne pas une bonne image du cabinet, par rapport au client. Bonjour Je trouve votre avis très arrêté et pas forcément correspondant à une réalité, ce qui ne m'étonne pas de la part d'un étudiant. J'ai déjà dans un message il y a longtemps que le turnover dans les cabinets est une politique : - voulue car permettant des coûts relativement faibles et des marges conséquentes et des promotions de collaborateurs plus rapides, et des formations de comptables que ne feraient pas les entreprises, - maîtrisée car cette politique est générale depuis plusieurs dizaines d'années. Le collaborateur y trouve son compte car il ne fait généralement que 3 ou 4 ans le temps d'apprendre son métier et de se vendre plus cher en entreprise. Le collaborateur bien payé, qui s'investit et dont le client est content n'est qu'un mythe véhiculé depuis longtemps par certains ne correspondant pas à la réalité. Il est vrai que les bons collaborateurs sont mieux payés que les autres (mais ce n'est pas propre aux cabinets !) et que les bons collaborateurs sont plutôt rares. A bientôt Laurent

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