Message écrit le: 01/12/2010 15:31
Francoisecnd Chef comptable en entreprise Messages: 2292 Inscrit le: 30/11/2006 Région: 93 - seine-saint-denis	Bonjour. Une LCR est très sécurisante pour votre employeur. Ce document vous assure le règlement définitif à date d'échéance, et sera obligatoirement honorée ( à contrario d'un chèque qui peut être refusé pour provision insuffisante ou d'un virement qui tarde trop ). De plus, en cas de difficulté financière, vous pouvez escompter cette traite auprès de votre banque : celle ci - si le client est "fiable" - vous avancera le règlement ( avec frais, certes, mais moindre qu'en cas de découvert ou emprunt ). PS : je rappelle qu'en cas de TVA sur les encaissements, la TVA n'est réputée collectée qu'à la date réelle d'encaissement ( et non de réception de traite ou de mise en escompte ). Donc, votre employeur ne devrait pas vous reprocher ce mode de règlement, loin de là ! Bonne continuation ! http://www.lexinter.net/JF/lettre_de_change.htm --------------------

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