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Licenciement régulier ou irrégulier?



1 réponse
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Posté dans le forum Forum Droit Fiscal, droit des sociétés, droit des affaires
Message écrit le: 12/11/2005 18:06
Sabrina1981

Employé en comptabilité
Messages: 1
Inscrit le: 12/11/2005
Région: 92 - hauts-de-seine


Bonjour je travaille dans un cabinet comptable, mon employeur veut me licencier pour faute professionnelle. Tout d'abord c'est la premiere fois que je reçois un avertissement, soit disant pour comportement désagréable et manque de rigueur professionnelle, et deja c'est un dernier avertissement alors qu'il n'y a même pas de premier!!? De plus son appui c'est une fiche de paie et un contrat de travail sur lequel je me suis trompé dans la rémunération et que j'ai envoyé au client. Cela est il considérée comme une simple erreur ou une vrai faute. Il voudrait aussi s'appuyer d'un bilan que j'ai edité bien sûr avec son accord alors comme simple collaborateur puis-je réellemnt éditer des bilans? Dans ce cas est ce un licenciement pour faute ou licenciement abusif? Pour quels raisons et sur quels appuis puis-je saisir les prud'hommes? et comment le contrer ses accusations? Merci de m'aider. C'est très urgent.

Message écrit le: 12/11/2005 21:31
Gof

Expert-comptable Indépendant
Messages: 380
Inscrit le: 18/07/2004
Région: 84 - vaucluse


Bonsoir,

Seul les tribunaux sont aptes pour juger la validiter d'un licenciement. Il nous est donc impossible de juger, d'autant que ce licenciement entre dans le cadre d'erreur et de comportement.

Le seul conseil que je puisse vous donner, c'est, si vous le jugez abusif, de contacter un avocat pour vous conseiller.

Cordialement

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