Message écrit le: 11/01/2011 10:48
Maximal Contrôleur de gestion en entreprise Messages: 1953 Inscrit le: 02/09/2006 Région: 75 - paris	Bonjour Avant de parler de discrimination, il faut vous remettre en cause personellement : - postulez-vous à des annonces qui correspondent à votre profil ? - le fonds et la forme de votre CV et lettre de motivation sont-ils corrects ? Je crois que pour un poste, un recruteur reçoit 30 ou 50 candidtaures, il y a donc forcement une selection. De plus, par définitition, une candidature spontanée est une candidature qui ne répond pas forcement à un besoin. Le taux d'échec est donc forcement plus élevé. Je connais quelqu'un qui n'a pas le "profil" pour être victime de discrimination, bon diplôme, bonne école, bon CV et bonne lettre, et qui n'a reçu d'offre de stage qu'au bout de 250 candidatures. Et personnellement, dans mon cabinet actuel, il y a beaucoup d'origines ethniques différentes. Après je comprends qu'au bout d'un moment, vous vous posiez des questions, c'est normal. Et il ne faut pas se mentir, il y a probablement des personnes victimes de discrimination. C'est parfois démoralisant mais il faut persévérer. Bon courage.

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