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Comprendre un bulletin de paye



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Posté dans le forum Forum Droit social
Message écrit le: 25/08/2011 20:47
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Message édité par Blandine1986 le 25/08/2011 20:50
Je ne pense pas qu'il y ait d'erreur sur le bulletin....

les écarts sur les heures proviennent du fait qu'une heure travaillée donne droit à une heure et demi en repos compensateur

Pour les 151.67, Oui tu es perdant, la comptable t'as dit non pour ne pas avoir à t'expliquer, tu es perdant mais c'est la loi =) en fait le temps de travail est annualisé pour que tous les mois tu es la même paie (droit du travail) 35 heures x 52 semaines / 12 mois = 151.67 sur une année tu travailles en moyenne 151.67 heures..... après tu es soit gagnant soit perdant selon le nombre de jour ouvrable dans le mois et au bout d'une année tout s'équilibre... en gros il vaudrait mieux avoir un job d'été en février.... tu aurais été payés 151.67 heures alors que tu en aurais fait réellement que 140 (7heurs x 20 jours ouvrables).... mais là juillet clairement on se "fait avoir" mais c'est la loi et c'est pour tout le monde pareil (sauf les intérimaires qui sont payés en heures réelles) l'an prochain opte pour de l'intérim ^^

Ensuite le 14 juillet est un jour chôme mais PAYÉ et ça aussi c'est la loi ( pas que de mauvais coté non?).... donc il te devait bien 38 heures...

Pour les congés payés moi je ne formaliserai pas, le calcul se fait à partir des jours acquis......
Par contre j'ai une grosse question en ce qui concerne l'indemnité de précarité je suppose que ton contrat était un CDD... que s'ils t'ont versé les congés payés c'est qu'il est terminé alors où est la prime de précarité? Je trouve vraiment bizarre qu'elle n'y soit pas....

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