Message écrit le: 21/06/2012 11:35
Larine Etudiant Messages: 14 Inscrit le: 28/04/2009 Région: 77 - seine-et-marne	Message édité par Larine le 21/06/2012 11:37 Bonjour à tous, Je passe le DSCG à la fin de l'année, je souhaiterais débuter mon stage en janvier 2013. J'ai pour expérience professionnelle 6 mois de stage dans un même cabinet et deux années d'alternance. Mon employeur actuel m'affirme que vu mon jeune âge (23 ans) et mon peu d'expérience, il sera quasi impossible qu'un expert-comptable veuille me prendre en stage en janvier. Il estime qu'au vue du coût de formation des stagiaires et des journées de formation, celui doit être "rentable" et avoir dès le début un niveau de chef de mission. Il a ajouté qu'au moment de préparer mon mémoire final je n'aurai pas assez d'expérience pour composer sur un sujet intéressant. Je n'ai pas ce niveau certes mais je gère en autonomie un portefeuille clients intégralement, et je ne demande qu'à apprendre plus et à m'investir! Il me propose de me prendre en tant que collaboratrice au minimum 2 ans avant que je débute le stage et me dit que ce sera pareil partout. De mon coté, je ne trouve pas logique de travailler et de reprendre ma formation seulement plus tard (ce qui n'est souvent pas le cas d'ailleurs...). Si j'ai besoin de plus d'expérience pour passer le DEC je rallongerai mon stage. Je me demande si beaucoup d'autres professionnels résonnent comme lui. Qu'en pensez-vous? Attendre? Ne pas écouter ceux qui veulent me décourager et me lancer? Merci pour vos conseils!

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