Message écrit le: 03/10/2012 10:50
Luna51 Messages: 29 Inscrit le: 30/08/2012 Région: 51 - marne	Bonjour, en effet il s'agit d'un accord d'entreprise. Un salarié qui aura effectué 153.67h en janvier, 154.67h en février 149.67h en mars par exemple, se verra payé 3h supplémentaires sur sa paie de mars. Le problème se situe surtout au niveau de la répartition. Si je distingue les heures supplémentaires mois par mois ... je n'applique plus la modulation. Comment combiner les deux? Vos idées lumineuses me seraient d'une aide précieuse.

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