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Fiche de paie vrp exclusif



2 réponses
8535 lectures
Posté dans le forum Forum Droit social
Message écrit le: 07/11/2012 09:29
Laurastellaa

Comptable en entreprise
Messages: 14
Inscrit le: 23/03/2012
Région: 2b - haute-corse


Bonjour,

La société dans laquelle je travaille vient de recruter un VRP exclusif avec abattement forfaitaire de 30% . Après pas mal de documentation j'ai pu voir que le minimum légal est de 520x SMIC / trimestre et ne peut tomber après abattement de 30% en dessous de 390x le SMIC pour le 1er trimestre. Il est donc possible qu'il faille pratiquer des avances sur commissions que l'on récupérera ensuite.

Est ce que l'un d'entre vous aurait la gentillesse de me montrer un bulletin de salaire d'un VRP EXCLUSIF afin que je puisse à partir de ce modelé établir le mien ( présentation , caisse, taux , ... )

Merci d'avance.

Message écrit le: 07/11/2012 14:46
Mozo

Comptable en entreprise
Messages: 3506
Inscrit le: 06/06/2012
Région: 34 - hérault


Bonjour,

L'abattement de 30% pour votre VRP, doit être formulé par écrit avec le salarié.
Il doit correspondre à l'existence réelle de frais supportés par le salarié, ce qui veut dire que le VRP visite ses clients avec sa propre voiture.

Les cotisations sociales sont calculées sur le brut abattu de 30%
L'abattement ne peut être supérieur à 7600 / an.

Sauf Pôle emploi et la CSG

Cordialement
Christian

Message écrit le: 09/11/2012 08:34
Laurastellaa

Comptable en entreprise
Messages: 14
Inscrit le: 23/03/2012
Région: 2b - haute-corse


Bonjour,

merci de votre réponse, encore une question :
le salaire min des VRP des de 520 smic trimestriel soit ( 9.4 x 520 = 4888 )
l'accord a été conclu avec le VRP pour appliquer l'abattement de 30% ( soit 4888 x 0.3 = 1466.40)

Cependant le salaire d'un vrp Lucifer ne peut être inférieur après abattement forfaitaire les 3 premiers mois a 390 x le SMIC ( soit 390 x 9.4 = 3666 )

Dans le cas présent = 4888 - 1466.4 = 3421.6 ce qui est inférieur au min légal de 390 SMIC

Comment compenser cette différence ( 3666 - 3421.6 ) ? Est ce considéré comme de l'avance sur commission ? Comment le renseigner sur le bulletin de paie ?

Merci d'avance

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