Message écrit le: 09/01/2013 14:24
Mozo Comptable en entreprise Messages: 3506 Inscrit le: 06/06/2012 Région: 34 - hérault	Bonjour, Notamment en cas d'une mutuelle d'entreprise, il lui faut collecter la part employé de cette prévoyance santé, ce qui pourrait l'emener à vouloir encaisser sur les IJSS afin d'effectuer ce décompte, la seule raison à mon avis d'une subrogation en arrêt maternité. (La sécu verse 2 fois par mois les IJSS par quinzaine alors que l'entreprise 1 fois par mois, bien que le plus souvent le paiement de l'employeur est à date certaine) Le congé est pris à 100% par la sécurité sociale, sur les IJSS brutes la sécurité sociale retire la CSG+CRDS pour verser les IJSS nettes. D'ailleurs la sécurité sociale vous envoye le décompte ou c'est consultable sur AMELI. La feuille de paye doit se présenter ainsi, dans le cas d'une mutuelle qui serait due + brut à 0 - puis un décompte des cotisations sociales (mutuelle par exemple) = net imposable + 100% IJSS nettes = total payé Cordialement Christian

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