Message écrit le: 24/01/2013 19:12 | |
Comptable en entreprise Messages: 3506 Inscrit le: 06/06/2012 Région: 34 - hérault | Bonsoir, Etre à temps plein ou à temps partiel cela ne change rien, vous avez le droit à la même chose à 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. Donc comptez (a) Nombre de jours de droit du 1er Juin 2011 au 31 Mai 2012 Décomptez le nombre de jours ouvrables de congés pris (du Lundi au Samedi sauf jour férié). La différence donc le nombre de jours ouvrables dû = cpdû(a) D'autre autre côté vous comptez la rémunération (sauf 13ème mois) du 1er Juin 2011 au 31 Mai 2012 sur laquelle vous appliquez 10% = basecp(a) Indemcp(a)=basecp(a) /26 * cpdû(a) (b) Nombre de jours de droit du 1er juin 2012 au 31 Août 2012 = 7,5 jours ouvrables Comptez votre salaire sauf 13ème mois = basecp(b) Indemncp(b)=basecp(b) / 26 * 7,5 Indemn(a)+Indemn(b)= Indemnité compensatrice de congé payé Le comparatif au meintient de salaire, ne peut pas s'établir étant donné qu'il y a un mixte période plein temps et période temps partiel. Participation Transport Il faut demander à la gestionnaire de paye, il n'y a pas de raison. Pour toucher l'indemnité de transport c'est soumis à remise de justificatif à l'employeur. Pour une absence maladie ou congé payé en cours de mois la participation de l'employeur est entière et ne doit pas être réduit, d'ailleurs c'est conditionné à la remise du justificatif. En revanche pour une absence totale sur un mois, quelques soit la raison maladie ou congé il n'y a pas de versment de la participation de l'employeur Cordialement Christian Cordialement Christian |