Stage E.C. = expérience sinon pas de stage !

Bonjour,

Il ne me semble pas anormal que le cabinet demande un minimum d'expérience avant de proposer le stage d'expertise.

En effet, l'expert-comptable stagiaire est certes là pour apprendre, mais pas à faire un bilan, du juridique ou du social .Ce sont des tâches qui doivent être maitrisées avant le début du stage.

Le stage est là pour former au conseil, aux montages compliqués et à la gestion d'un cabinet ( management entre autres) . Comment un diplômé, tout juste sorti de l'école même en apprentissage peut-il prétendre à diriger un collaborateur si il ne maitrise pas la base de la compta ou de la fiscalité des tpe/pme qui constituent la plus grosse partie des dossiers ? L'école vous apprend les IFRS et la conso mais pas les comptes 108 et les cotisations RSI.

De plus, l'expert comptable qui embauche un stagiaire veut le présenter aux clients. Il faut donc qu'il soit sûr des compétences de son collaborateur et de sa crédibilité.

Je pense donc que débuter un an ou deux comme collaborateur avant de débuter le stage est plus prudent. proposer celà à un entretien va rassurer votre interlocuteur et lui montrer votre motivation. A 23 ou 25 ans, vous avez bien le temps d'être diplômés!

Un dernier conseil issu de mon expérience : en cabinet, beaucoup de collaborateurs d'un certain âge n'ont pas de diplôme supérieur au bts. par contre, ils ont une expérience impressionnante. j'ai déjà vu des jeunes diplômés ou stagiaires prendre de haut ces assistants. Evitez celà, s'il vous plait, ces gens ont parfois plus à vous apprendre que les ec eux-mêmes!

Bonne chance pour votre recherche.