Message écrit le: 22/02/2013 12:35
Roxanae Messages: 3 Inscrit le: 21/02/2013	Bonjour Merci à tous ! C'est assez clair ... je pense négocier avec ma direction pour départ slmt quand j'aurai la retraite à taux plein soit au 1/10/13 avec un chèque qui compensera la perte de pension de retraite entre ce que j'aurai en 10/2013 et ce que j'aurais pu avoir à 65 ans. De surcroit, ma direction agit sous la pression du siège parisien mais me soutient totalement : donc je pense avoir pas mal de cartes en main pour bien négocier... Merci encore pour vos réponses, votre rapidité et la clarté de vos explications. et bravo pour votre site Cordialement

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