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Cotisations obligatoires en boulangerie pâtisserie



4 réponses
5187 lectures
Posté dans le forum Forum Droit social
Message écrit le: 02/03/2013 20:08
Fresco

Assistant comptable en cabinet
Messages: 8
Inscrit le: 06/10/2012
Région: 37 - indre-et-loire


bonsoir a tous,

je souhaite connaitre avec exactitude les cotisations obligatoires et leur taux pour une vendeuse en boulangerie patisserie mensuellisée a151h70 coef. 165.

si cela est trop fastidieux pouvez vous m'indiquer où je peux avoir ces renseignements.

vous remerciant par avance



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Message écrit le: 03/03/2013 14:55
Venaig

Expert-comptable
Modératrice Compta Online


Messages: 3428
Inscrit le: 15/12/2007
Région: 56 - morbihan


Bonjour Fresco,

Dans un premier temps, je vous conseille de regarder la convention collective de la boulangerie pâtisserie (IDCC 843). A partir de là, vous trouverez les charges propres à votre profession et à votre région, ainsi que le nom des organismes. Après, il vous suffira d'aller sur le site de l'organisme pour consulter les taux.

Cordialement,

Venaig



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Message écrit le: 04/03/2013 10:58
Mozo

Comptable en entreprise
Messages: 3506
Inscrit le: 06/06/2012
Région: 34 - hérault


Bonjour,

Difficile de faire une paye si on est pas formé pour cela, de plus faire la paye nécessite également suivre les régles sociales.

Il serait mieux de faire appel à un professionnel, expert comptable, entreprise spécialisé dans les payes.

Un exemple,

+ Savez vous que dans le code du travail, la période d'essai n'existe pas ce qui veut dire que dès la première heure effectué par votre salarié est embauché en CDI.
L'existance d'une période d'essai doit résulter du contrat de travail, par conséquent le contrat de travail doit être signé avant l'embauche.

+ Où encore, le salarié paye des cotisations sociales sur certaine cotisations sociales de l'employeur

+ Où encore, l'employeur bénéficie d'une réduction 1,5 € pour heure supplémentaire

Cordialement

Christian



Message écrit le: 04/03/2013 11:33
Lucky luc

Comptable en entreprise
Messages: 2842
Inscrit le: 09/11/2007


Message édité par Lucky luc le 04/03/2013 11:33

Bonjour Mozo,

Savez vous que dans le code du travail, la période d'essai n'existe pas ce qui veut dire que dès la première heure effectué par votre salarié est embauché en CDI.

Vos propos m'étonnent. Il y a en effet toute une section du code du travail consacrée à la période d'essai. À partir de l'article L 1220-20.

Cordialement.



Message écrit le: 04/03/2013 14:26
Mozo

Comptable en entreprise
Messages: 3506
Inscrit le: 06/06/2012
Région: 34 - hérault


Re

C'est justement un point à ne pas négliger, surtout qu'il peut entraîner de lourde conséquence pour l'employeur.

Article 1221-19 1221-26 régissant la période d'essai.

Dans son 1er article il est utilisé le verbe 'pouvoir', ce n'est qu'une possibilité et par conséquent elle ne se présume pas.

Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est :

Dans le second, définit le but de l'essai

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

C'est la raison pour laquelle :

La période d'essai peut exister que sur le contrat écrit, sans quoi le salarié ne peut pas la présumer, en absence ce cette mention le salarié est alors embauché défénitivement, si l'employeur veut rompre le contrat après l'embauche il doit procéder au licenciement pour cause réelle et sérieuse. (Un CC peut prévoir la prériode d'essai, mais alors là il faudrait démontrer que le salarié en ait connaissance à l'embauche)

Le contrat de travail doit être établi et signé au mieux au moins la veille du 1er jour travaillé ou au pire durant la 1ère journée de travail, tout spécialement en raison de la mention de la période d'essai.

Cordialement

Christian



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