Message écrit le: 08/04/2013 10:03
Arnaud6144 Chef comptable en entreprise Messages: 20 Inscrit le: 24/10/2012 Région: 75 - paris	Message édité par Venaig le 08/04/2013 21:14 Bonjour, je vous soumets ma problématique suivante : dans une société de services à la personne, j'ai un salarié qui dans ses notes de frais met régulièrement des achats de bouteille ou verre de vin. De plus, un client nous a remonté une information comme quoi il achetait et buvait devant lui. Comment dois je procéder pour le licencier pour faute et minimiser les risques en cas d'éventuel prud'homme ? Merci pour vos suggestions. Cordialement.

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