Message écrit le: 08/04/2013 21:42 | |
Pongiste17 Assistant de direction/comptable Messages: 30 Inscrit le: 26/10/2012 Région: 17 - charente-maritime | Bonjour à toutes et tous, Je vais tenter de faire simple. Voilà ce dont je dispose :
Une fiche de paye pour le mois de mars Un contrat non établi (initialement prévu pour un CDD) par défaut d'information de la direction auprès de l'expert-comptable qui les gère.
Donc, je me sens piégé ne pouvant pas postuler à d'autres CDD, n'ayant pas mon contrat (je connais le salaire horaire mais pas la durée de temps de travail hebdomadaire). j'apporterai d'autres éclaircissements en fonction de vos questions. Dois je me renseigner au prud'homme dès maintenant ou patienter un peu encore ? Dois je signifier à l'expert comptable que du fait de l'absence de CDD a ubout des deux jours ouvrables légaux mon contrat doit être requalifié en CDI ? J'attends vos avis que je sais, par avance, pertinents.
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Message écrit le: 09/04/2013 09:45 | |
Mozo Comptable en entreprise Messages: 3506 Inscrit le: 06/06/2012 Région: 34 - hérault | Bonjour, La situation est plutôt très ambigüe. Non vous n'avez pas à contacter l'expert comptable, sauf si c'est vous qui gérez les relations entre l'entreprise et l'expert comptable. L'entreprise commet plusieurs graves erreurs, qui peut lui coûter très cher. En effet le contrat CDD doit être impérativement signé le 1er jour travaillé dans l'entreprise, sans quoi le contrat de travail est ferme est définitif. Vous écrivez en recommandée avec accusé de réception, pour mettre en demeure l'entreprise de vous verser sous 24 heures votre salaire du mois de Mars, sans quoi vous serez contraint de faire un référé auprès du prud'homme. Jugement en 1 ou 2 semaines. Après quoi, vous vous adressez à un avocat car si vous démissionnez vous ne serez pas indemnisé par le pôle emploi, il faudrait passer par les prud'hommes pour faire reconnaitre le CDI et que faire porter la cause de votre démission à la charge de l'employeur. Si vous n'avez pas assez travaillé (4 mois), vous n'avez pas le droit au pôle emploi, donc vous pouvez démissionner plus facilement Cordialement Christian |
Message écrit le: 09/04/2013 10:35 | |
Pongiste17 Assistant de direction/comptable Messages: 30 Inscrit le: 26/10/2012 Région: 17 - charente-maritime | Bonjour Mozo et merci de vos premiers éléments de réponse, J'envisage, pour commencer, d'aller me renseigner, à l'accueil des prud'hommes.
Effectivement, la situation est très ambigüe. La personne officiellement gérante (dans les statuts) refusant toute implication pour le moment et m'ayant, par intermédiaire, signifier qu'il fallait que j'arrête de la harceler (????) parce que je demandais le paiement de mon salaire.
cordialement, |
Message écrit le: 09/04/2013 11:48 | |
Mozo Comptable en entreprise Messages: 3506 Inscrit le: 06/06/2012 Région: 34 - hérault | Re Posez votre question sur le forum forum-juridique.net-iris.fr Cordialement Christian |
Message écrit le: 09/04/2013 21:50 | |
Pongiste17 Assistant de direction/comptable Messages: 30 Inscrit le: 26/10/2012 Région: 17 - charente-maritime | bonsoir, Merci Mozo, j'ai suivi vote conseil mais sans succès (au niveau des réponses pour le moment) voici les dernières évolutions : J'ai eu dans l'après midi contacte avec l'expert-comptable concernant un état financier de fin de trimestre ; et comme elle n'arrive pas à joindre la direction (administrativement officielle) on a un peu parlés de la situation. |