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Procédure de licenciement pour abandon de poste



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Posté dans le forum Forum Droit social
Message écrit le: 26/07/2013 20:52

- Expert-comptable en entreprise
- Examinateur au DEC (mémoire)

Messages: 1337
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Région: 92 - hauts-de-seine


Bonjour,

Vous aurez toujours la possibilité d'attendre le retour du salarié, même si vous savez pertinemment qu'il ne reviendra pas et en ne payant pas le salaire. Vous n'êtes pas obligé de licencier le salarié absent. Et dans ce cas la pression est dans son camp alors qu'il pense que vous êtes obligé de le licencier.

Cette solution ne peut être envisagée que si vous n'avez pas besoin de remplacer le salarié. Si vous le remplacez et que l'absent revient vous auriez deux personnes pour un poste.

Le plus simple pour vous serait bien évidemment de licencier.

A vous de décider. Si vous le faites vous devez rédiger la procédure de façon neutre sans apporter d'informations sur le motif du licenciement.

Laurent



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