Message écrit le: 27/11/2013 01:57 | |
Denisbresil Directeur Administratif et financier en entreprise Messages: 18 Inscrit le: 30/01/2013 Région: 24 - dordogne | Bonsoir, Le compte épargne temps fait débat actuellement dans notre entreprise. Notre accord national reste dans le cadre de la loi où l'on peu placer du temps et de l'argent sur un CET .. et que tous ce qui est épargnés, est valorisés en euros... Mais dans la pratique ... au niveau du suivi des comptes sur excel (pour mon cas) plusieurs problèmes (peut être d'incompréhension de ma part..) apparaissent.. exemple : 1 salarié place sa cinquième semaine en 2013 soit 5 jours .. son taux horaire est de 10 euros... ces 5 jours ont donc une valeur de : 5 jours x 7 heures x 10 euros soit 350 euros... jusque là tout va bien... en 2015.. il me demande de prendre cette fameuse semaine épargnée.. en 2015 sont taux horaire est de 12 euros.. je déduis donc de son compte épargne temps les 5 jours.. lors de son départ effectif en congé, je lui maintient son salaire comme un congé classique... soit 5 jours x 7 heures x 12 euros soit 420 euros Son compte épargne temps est à zéro en jours ... et négatif en euros... 350 - 420 euros... ci-joint un fichier excel qui modélise un cas d'exemple avec mes soucis de compte CET négatif... Help... même les juristes ne sont pas très explicites ... Mille merci par avance... (Nombre de téléchargements: 334) Compte-cet.xlsx (vous devez être membre de Compta Online pour télécharger les fichiers. S'inscrire gratuitement ici) -------------------- |
Message écrit le: 27/11/2013 13:02 | |
Elendil78 Cadre du secteur privé Messages: 244 Inscrit le: 08/11/2011 Région: 78 - yvelines | Message édité par Elendil78 le 27/11/2013 13:02 bonjour Denis, Je ne vois pas où il y a un problème, ou c'est moi qui ne comprend pas votre question sachant que le nombre de jours qu'il a accumulés sur son CET est multiplié par le taux journalier de son salaire au jour de la prise du congé. Donc par exemple, sur votre fichier, problème n0 1 : il a cumulé 62.88 Heures et en prend 35 à 20 €, il lui reste encore 27.88 heures à prendre ou à garder. Normal que la valorisation ne tombe pas juste puisque le taux journalier à évoluer. Si il avait pris 62.888 heures, vous l'auriez indemnisé à concurrence de 62.88 x 20 € = 1257.60 €. bonne chance |
Message écrit le: 27/11/2013 15:20 | |
Jf27 Comptable en entreprise Messages: 6 Inscrit le: 26/01/2013 Région: 27 - eure | Bonjour Denis, Je suis d'accord avec Elendil, les jours et heures stockés sont en principe rémunérés sur la valeur de base de la journée calculée au moment du congé. Autrement dis sur votre exemple, vous devez rémunérer votre salarié à 420€ et la différence négative en euros est normale puisqu'il faut se basé uniquement sur le temps (compte épargne temps). Cordialement, |
Message écrit le: 02/12/2015 13:45 | |
Trinita75 Comptable en entreprise Messages: 1 Inscrit le: 02/12/2015 Région: 93 - seine-saint-denis | Bonjour, Il faut considérait une charge de revalorisation prenant l'écart entre son taux horaire avant et son taux horaire maintenant pour coller à un solde égale. Le compte épargne temps se calcule sur le taux horaire à jours de l'agent. Bien cordialement. |