Irrégularité sur fiche de paie ?

Bonsoir,

Si vous n'avez pas de contrat de travail écrit, cela implique a priori un CDI à temps plein.

La méthode en cas d'absence est de

1) prendre le salaire mensuel normal (mensualisé) qui semble être dans votre cas 151,67 x taux horaire + 17,33 x taux horaire x 125%

2) Compter les heures d'absence.

3) Compter les heures que vous auriez travaillé réellement travaillé si vous n'aviez pas été absent.

4) calculer la retenue en multipliant le salaire mensuel normal par le nombre d'heures d'absence et en le divisant par le nombre d'heures du mois trouvé en 3)

Si par exemple vous avez un horaire de 8 heures de travail du lundi au jeudi et de 7 heures le vendredi, en septembre, il y a 4 semaines complètes plus un lundi, soit 4 x 39 + 8 = 164 heures ouvrées.

La retenue doit alors être de 8 heures d'absence (si je comprend l'explicatif de la comptable) divisée par 164 du salaire mensualisé.

En octobre, 180 heures comme elle l'indique au total et 110 heures d'absence, d'où une retenue de 110/184 du salaire.

Le salaire mensuel pour 169 heures est égal (Cf. 1) à 151,67 x TH + 17,33 x 125% x TH (où TH est le taux horaire), soit TH x (151,67 + 17,33 x 125%) = 173,33 x TH

En septembre, il vous est payé 151 h + 8 h sup = TH x (151,67 + 8 x 125%) = 161,67 x TH, d'où une retenue de 173,33 x TH - 161,67 x TH = 11,66 x TH
D'après mon calcul la retenue devrait être de 173,33 x TH x 8 / 164 = 8,46 x TH.

En octobre : 59 h (57 me semblerait plus normal sinon 59 + 2 +110 = 161) + 2 hs donnent une paye de 61,5 TH et une retenue de 111,83 TH
D'après mon calcul la retenue devrait être de 173,33 x TH x 110 / 180 = 105,92 TH.

Ces calculs sont fait en fonction des éléments que vous produisez et des hypothèses sur la répartition des horaires normaux. Toute info manquante peu remettre en cause ces résultats.

La méthode appliquée ici est la seule admise par la Cour de Cassation (Cf la newsletter n°47)

Bonsoir.