Message écrit le: 14/03/2014 16:15 | |
Yoldie Comptable en entreprise Messages: 117 Inscrit le: 27/05/2009 Région: 55 - meuse | Message édité par Yoldie le 14/03/2014 16:16 Bonjour J'aimerais savoir car bien que comptable je ne suis pas spécialiste du droit du travail , mon employeur souhaiterait embaucher un salarié avec un contrat de 8h par semaine. Est ce que le salaire est il obligatoirement mensualisé (151.67 x 8 /35 ) = 34.66 heures mensuelles Avec mes remerciements Bien cordialement
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Message écrit le: 14/03/2014 18:33 | |
Yoldie Comptable en entreprise Messages: 117 Inscrit le: 27/05/2009 Région: 55 - meuse | Message édité par Yoldie le 14/03/2014 18:37 Bonsoir, J'ai oublié de préciser que ce salarié est entré le mercredi 5 mars. Est ce qu'on peut payer le salarié en fonction du nombre de jours (mercredis) réellement travaillés? Avec mes remerciements et bon weekend |
Message écrit le: 15/03/2014 18:26 | |
Assafou Comptable en entreprise Messages: 1 Inscrit le: 15/03/2014 Région: Ma - maroc | bonjour suite a votre question concernant le nombre de jour à payer au salarié demandé je vous informe que pour un salarié qui a une date d'embouche par exemple le 05/m/n dans ce cas la on prend le salaire net contractuel/26 jours . pour avoir le salaire net de chaque jour. aprés on compte le nombre de jour réellement travaillés * salaire net journalié.(sans prendre en considération les dimanches). trés cordialement |
Message écrit le: 15/03/2014 19:06 | |
Mozo Comptable en entreprise Messages: 3506 Inscrit le: 06/06/2012 Région: 34 - hérault | Bonsoir Un salarié entré ou sortie au cours du mois doit être payé pour le nombre d'heures qu'il a réellement effectué. Donc le nombre d'heure réel x par le prix horaire. Le salarié à temps partiel doit être mensualisé, par conséquent sa paye mensuel doit être de 34,67 heures 8 heures * 52 semaines / 12 mois = 34.67 par mois Cordialement Christian |
Message écrit le: 16/03/2014 08:45 | |
Elendil78 Cadre du secteur privé Messages: 244 Inscrit le: 08/11/2011 Région: 78 - yvelines | bonjour, Attention, petite précision, la loi du 14/06/13 pour la lutte contre la précarité oblige les employeurs à embaucher les salariés à compter du 01/01/14 à une durée hebdomadaire minimum de 24h00.(Sauf cas exceptionnel) vous trouverez plus de renseignement ici : pour les salariés déjà en poste, le délai est repoussé à juin 2014 il me semble, néanmoins si le salarié à temps partiel accepte de faire moins de 24h hebdo, alors il devra faire un courrier dans ce sens, autrement l'employeur devrait régulariser son contrat. cordialement |
Message écrit le: 16/03/2014 19:05 | |
Yoldie Comptable en entreprise Messages: 117 Inscrit le: 27/05/2009 Région: 55 - meuse | Bonjour Merci pour vos réponses Donc je mensualise son salaire Comment je calcule son premier salaire, si son contrat débute que le 6 mars! Concernant la loi sur les 24h, nous sommes dans une impasse juridique car le gérant ne veut absolument pas prendre la salariée de plus de 8h. Il est très prudent et l'activité ne justifie pas un travail de 24h. Mais financièrement, il ne peut pas le justifier. Il demande un courrier à la salariée mais celle-ci refus car elle recherche un autre poste pour compléter.......... Qu'est ce que l'on peut faire? Avec mes remerciements |
Message écrit le: 02/04/2019 18:34 | |
Ba01 Assistant gestionnaire de paie en entreprise Messages: 4 Inscrit le: 09/02/2019 Région: 69 - rhône | Bonjour, Nous avons actuellement une salariée à temps plein en congé maternité. Elle a demandé en congé parental de passer en 4/5ème (demande du mercredi soit 7 heures de travail en moins). Nous voudrions la remplacer sur ce jour, soit un contrat de 7h hebdo mensualisé à 30,33 h. Comment justifier ce contrat de moins de 24h hebdo ? Merci BA |
Message écrit le: 03/04/2019 10:42 | |
Lanotebleue Collaborateur social en cabinet Messages: 181 Inscrit le: 30/11/2017 Région: 35 - ille-et-vilaine | Bonjour, Vous pouvez vous baser sur le 3° de l'article L3123-7 du Code du travail.
Cordialement -------------------- |