Message écrit le: 01/03/2006 21:20 | |
Expert-Comptable Stagiaire en cabinet Messages: 63 Inscrit le: 14/12/2005 Région: 92 - hauts-de-seine | Bonsoir, Je ne vais pas vous dire directement la formule de calcul, vous n'y comprendrez rien. Je vais faire mieux en vous expliquant la logique. La période de référence pour le calcul des congés payés est du 01/06/N-1 au 31/05/N. Donc le droit du salarié se cumule sur deux exercice différent. Ces congés sont généralement pris entre le 1 mai et le 31 octobre. Au 31 décembre (fin de l'exercice !!) il faut faire le point sur les jours de congé payé non encore payé à cette date. Donc tenir un tableau qui détail par salarié le solde des jours de congé payé non encore pris. Bien sur, ce solde comportera une partie des congés acquis avant le 31 mai et ceux acquis du 1 juin au 31 décembre de l'exercice en cours. Le logiciel de paie permet d'avoir cette information (d'ailleurs il permet même de calculer les provisions, mais à vérifier !!). Une fois que vous avez le solde des jours de congé à payer : N Il faut valorisé le jour de congé payé en utilisant la méthode du 6ème puisque on utilise des jours ouvrables : A = Salaire mensuel brut / 26 La Provision pour congé à payer = A * N Auquel il ne faut pas oublier d'ajouter les charges patronal au alentours de 40 à 45% du salaire brut calculé au dessus et selon l'entreprise. Maintenant si vous n'avez pas le détails des jours de congé restant à payer au 31/12/N vous pouvez faire des calculs du style 2.5 jours de CP par mois de travail effectif. Voilà ! si vous avez besoin de plus !! -------------------- |