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Travailler un jour férié : obligatoire ? payé ? récupéré ?



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Posté dans le forum Forum Droit social
Message écrit le: 13/06/2014 13:14


Messages: 3
Inscrit le: 15/05/2013
Région: 95 - val-d\'oise


Bonjour aux lectrices et lecteurs,

J'appartiens à la convention 3008 : détaillants chassures, suis en CDI depuis 4 ans, contrat de 35h avec 5H supplémentaires. Entreprise de moins de 10 salariés.

Du jour au lendemain (il y a quelques jours), mon employeur me rapporte que les heures travaillées les jours fériés sont rémunérées non plus comme un journée normale mais elles sont majorées de 25%.

Hors, depuis mon embauche, j'ai travaillé 6 jours fériés, ce qui correspond à un total à 37H. Ces heures n'ont jamais été majorées de 25%.

J'ai comme données de départ :

- Aucune information, concernant les jours fériés, n'est indiquée dans la convention 3008, hormis le 1 mai.

- J'ai fait un bilan de tous les jours depuis mon embauche. Il s'avère qu'ils sont en majorités chômés et payés comme une journée normale. Mais certains jours fériés, j'ai travaillé sans aucune compensation.

Les points que je souhaite vous soumettre, avec les données ci-dessus, sont les suvants :

1 - Travailler un jour férié est-il obligatoire ? L'employeur doit-il faire une demande au salarié ?

2 - L'employeur doit-il obligatoirement payer le salarié qui travaille un jour férié ?

3 - L'employeur a-t-il le droit de faire récupérer ces heures au lieu de les lui payer ?

4 - Les heures travaillées un jour férié : qui (texte, article de loi..?) détermine le taux de rénumération ?

En vous remerciant

Bonne journée



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Cc-3008.pdf
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