Ai-je raison de vouloir dénoncer mon solde de tout compte ?

Bonjour,

Pour Lili83, je comprends votre inquiétude, mais est-ce une raison de laisser tomber l'affaire.

Mon objectif, dans ce post est d'apporter un éclaircissement. C'est comme les maladies, on veut savoir pourquoi on est malade.

En droit c'est pareil, on veut savoir si on est dans notre bon droit et quelles sont les lois qui s'appliquent par rapport à notre situation. Souvent, on se laisse aller par rapport à notre opinion et notre vécu : c'est comme ça que la loi fonctionne, peut être pas ?

L'attitude de "C'est moi le patron, je fais ce que je veux". Je pense qu'en tant employeur on peut aussi avoir ce coté "humanité" qui nous anime. Je reste optimiste sur ce point.

Je voulais lui (à Sophie) dire le problème c'est sur tel point et qu'elle a mon soutien et, quelle est la loi qui s'applique dans son cas d'espèce, je pense que pour la preuve sur le contrat de travail de l'ancienne salariée ; elle peut toujours aller lui demander une copie.

Par ailleurs, il existe dans le droit processuel une disposition légale qui permet au juge de demander le document nécessaire, que vous ne connaissez peut être pas. Ensuite, elle peut porter plainte auprès du procureur qui va faire des enquêtes et donc apporter la preuve. Les moyens ne manquent pas. J'en ai d'autres.

Je pense que votre crainte n'est pas fondée. Par contre, la seule crainte que j'aie ce n'est pas la preuve mais la personne qui défendra son dossier. Votre dossier peut être bon mais mal dèfendu c'est comme si vous n'avez pas de preuves.

De plus, comme l'idée me vient, à l'instant, dans certains cas les preuves à apporter ne sont pas nécessaires et pourquoi ...?; Ce n'est pas le sujet.

Pour moi : souvent, on a peur de ce qu'on ne connait pas. Et, l'imagination est souvent fertile.

En clair le problème de Sophie est la discrimination ! Qui l'aurait cru !

Cordialement