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Posté dans le forum Forum stage, recrutement et emploi
Message écrit le: 01/07/2004 21:55
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C'est la crise... (malheureusement, il n'y a pas que le secteur de la comptabilité qui est touchée)

Que cela soit une entreprise, ou un cabinet, l'employeur a toujours le choix.

Exemple :
pour un poste d'assistant comptable, l'employeur va prendre le candidat qui coûte le moins cher, qui a le plus de competences et qui est directement operationnel.

je me souviens d'un entretien pour un cabinet de taille humaine, j'avais demandé 17000 euros brut par an ( c'est pas beaucoup) j'ai pas ete pris, ils ont préféré un DECF (donc plus diplômé que moi) avec un salaire moindre ( < 17 000 euros), ils ont eu le choix, j'ai pu voir la pile de CV (très importante) sur le bureau. Il y avait beaucoup de candidats pour ce poste...

En plus dans notre secteur, de plus en plus on fait souvent appel à l'interim
(synonime de précarités pour nous), avec l'interim on quitte le cadre d'une relation salarié-entreprise, on rentre dans une relation commerciale, l' ETT Entreprise de Travail Temporaire va proposer un service à un client.

Si le coût facial de l'interim est plus cher qu'un CDD.
Ce n'est qu'en réalité une apparence, l'entreprise qui opte pour l'interim, se décharge de toute la gestion administrative du recrutement, elle ne supporte aucuns coûts de recrutement, elle ne fait que recevoir les candidats pre-selectionnés par l'ETT, les petites entreprises ne disposent pas de moyens importants pour se lancer dans le recrutement, l'interim apparait alors comme une solution, elles sont alors certaines de trouver un candidat, mais l'entreprise se décharge aussi de la gestion du salarié (l'interimaire n'etant pas un salarié de l'entreprise, il appartient à l' ETT, l'entreprise qui opte pour l'interim ne va donc pas etablir de bulletins de paies. En plus si le candidat n'est pas concluant, il est alors plus facile de se séparer, ce qui n'est pas aussi evident avec un CDD...

les agences d'interim expliquent qu'elles vont présenter le candidat ideal, la perle rare. Mais quand n'est il vraiement ?

je me suis inscrit dans plusieures agences, la pluspart demandent un casier judiciaire, un CV, les justificatifs des diplômes, des certificats de travail, puis arrivent quelques questions sans intérêts car elle n'ont absolument rien avoir avec la comptabilité comme citer quatre defaults, quatre qualités... ils vous demandent si vous parlez anglais, mais ne verifient pas reellement votre niveau, certaines vous font passer des tests en comptabilité relativement facile, ensuite, vous rentrez chez vous, et vous attendez un coup de fil, certaines ne vous recontactent jamais, il faudra les soliciter, d'autres au contraire cherchent à vous placer immediatement, "il faut satisfaire le client le plus rapidement possible"

je pensais que j'allais rencontrer de reels consultants en ressource humaine comme c'est marqué sur la carte de visite, en realité, il s'agit d'attaché commercial dont l'objectif est de placer un candidat à un poste...donc facturer...

le coefficient de facturation est determinant, c'est le prix de la relation commerciale entre l'ETT et ml'entreprise. Ce coefficient peut se négocier, certaines agences proposent des coefficients intéressants.

ce coefficient de facturation dépend de la remunération versé à l'interimaire, des charges sociales, mais aussi de la marge commerciale de l' ETT. Je le repete ce coefficient peut se négocier, il n'est pas fixe...

si vous êtes interimaires, si vous justifiez d'un cetains nombres d'heures, vous avez le droit à un CIF conge individuel de formation

(je crois mais c'est à vérifier), il faut justifier de 1014 heures de travail temporaire , dont 507 dans l'entreprise de travail temporaire dans laquelle la demande est déposée

ou justifier de 2028 heures de travail temporaire

et je terminerai par cette équation interim = précarité.

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