Les raisons des bas salaires de la filière DCG / DSCG

Bonjour,

Selon vous, quelles sont les raisons des bas salaires pratiqués dans la filière DCG/DSCG et plus généralement dans le milieu comptable.

Si on raisonne au niveau du management, on voit bien que la comptabilité à l'instar de tout ce qui est back office, n'apporte aucune valeur ajoutée à la société. La comptabilité est une obligation légale, les chefs d'entreprise prennent un comptable car ils y sont obligés et non parceque ce dernier peut apporter une quelconque valeur à son entreprise. Le processus de recrutement est différent d'un Directeur commercial ou de clientèle ou d'autres conseillers fiscaux, financiers etc...

Or un salaire important implique un apport de valeur à une entreprise, c'est logique dans un sens. Alors que la comptabilité, bien que demandant du temps et des responsabilités, ne peut pas mériter un salaire élevé, c'est un poste où les entreprises "perdent" de l'argent. 

Si les patrons pouvaient se passer d'un comptable, ils le feraient. Par contre, ils ne pourraient pas se passer des directeurs de clientèle/commerciaux car ils sont indispensables à la croissance de la société.

Ce qui amène forcément à se poser la question: la comptabilité est-elle un secteur d'avenir? 

Le seul métier du domaine comptable qui se démarque réellement des autres est l'expert comptable, celui qui a le monopole du conseil et qui peut apporter une réelle plus value. 

Pour vous, y a t-il une autre raison aux bas salaires pratiqués?

Cordialement,