Les raisons des bas salaires de la filière DCG / DSCG

Bonjour,

Tout d'abord je ne dis pas que le chef d'entreprise n'a pas besoin de comptable puisqu'il doit forcément tenir une comptabilité. Donc de fait, le comptable est important pour celui-ci. Par contre vu qu'il n'apporte aucune plus value à l'entreprise, il ne peut de ce fait pas avoir un salaire important. C'est juste logique dans un sens.

Un directeur clientèle, un directeur commercial apporte une vraie plus value à l'entreprise, il permet de faire croître le chiffre d'affaires de la société, il peut ramener des clients, il peut amener de nouveaux budgets ou des budgets à la hausse impliquant donc une augmentation de la rémunération de la société. Et donc forcément, cela amène un salaire adéquat à cette plus value.

Et sur ce point, le comptable est un point mort. Il en faut mais cela ne permet pas de faire croître le société. Contrairement à un expert comptable qui a une compétence en conseil et qui peut apporter quelquechose au chef d'entreprise. D'ailleurs le métier d'expert comptable est en pleine mutation d'après ce que j'ai lu, pour survivre il faut réaliser des missions qui apporte une valeur ajoutée justifiant une facturation d'honoraires plus importantes. Tout se joue là. L'expert a la possibilité d'apporter une plus value et donc mérite un salaire important.

Quand je parle de bas salaire, je compare justement par rapport aux métiers qui eux apportent une vraie plus value.

Un comptable mettra par exemple un certain temps à obtenir la rémunération annuelle de 30k€ (ce qui n'est pas un salaire mirobolant) alors que des étudiants sortant tout juste de leur BAC+5 et qui sont dans des domaines mentionnés plus haut débutent justement avec ce salaire.

Je vais lire votre sujet car ça m'intéresse.

Cordialement,