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Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015



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Posté dans le forum Forum DCG
Message écrit le: 07/06/2015 16:01

Collaborateur comptable en cabinet
Messages: 28
Inscrit le: 05/06/2014
Région: 94 - val-de-marne


Bonjour,

ben le droit social ne change pas non plus radicalement tous les ans, et heureusement :)

pour la période d'essai dans le cadre d'un contrat en CDD avec terme précis la durée est de 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines pour contrat inférieur à 6 mois et d'un mois pour contrat supérieur à 6 mois.

Si le CDD n'a pas de terme précis (ex: remplacement de salarié absent, CDD d'usage) alors la période d'essai ce calcule avec la durée minimale de travail soit:

2 jour contrat < 1 mois, 3 jours de 1 a 3 mois et 5 jour > 3 mois.

si c'est l'employeur qui rompe la période d'essai, il doit respecter un délai de prévenance de:

24h si salarié présent depuis - de 8 jours, 48 de 8 jour a 1 mois , 2 semaine de 1 a 3 mois et 1 mois après 3 mois de présence.

Si le délai n'est pas respecté, le salarié a droit a 1 indemnité compensatrice égale aux montants de salaires que le salarié aurait touché jusqu'à la fin de son contrat.

Voila voila j'espère ça a répondu un peu a ta question :) 



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