Message écrit le: 09/06/2015 11:16
Guillaume27 Assistant comptable en cabinet Messages: 10 Inscrit le: 27/11/2014 Région: 27 - eure	La formation doit venir donner des avantages aux salariés. Au sein de mon entreprise des nouveaux postes sont créées régulièrement. C'est pas pour autant que le salarié refuse la formation qu'il sera licencié. Il y aurait un abus de droit de la part de l'employeur dans ce cas. Je ne vois pas où une formation est obligatoire en droit social? Je ne vois pas de clause indexée dans le contrat imposant au salarié de faire une formation afin de changer de poste?. De plus, le changement de poste vos changements du contrat de travail et donc il faut refaire un nouveau contrat.  L'employeur ne peut pas sanctionner un salarié s'il refuse une formation.

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