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Posté dans le forum Forum DCG
Message écrit le: 09/06/2015 12:53

Assistant comptable en entreprise
Messages: 11
Inscrit le: 24/04/2014
Région: 42 - loire


Mon avis personnel est que l'employeur peut licencier son salarié en cas de refus de changement de poste ou de métier (donc en refusant la formation) si cela est nécessaire comme l'a dit Marie pour sauvegarder la compétitivité de l'entreprise. C'est, je pense, ce que nous pouvions répondre pour la règle juridique.

Cependant, dans le sujet, on ne nous indique pas qu'il est nécessaire de modifier les contrats des salariés, mais que l'entreprise a du mal à trouver des technico-commerciaux et que par conséquent, elle souhaite proposer une formation à ses techniciens afin de les faire évoluer vers un poste de technico-commercial. 

J'en ai conclu que dans le cas présent, le licenciement n'était pas envisageable qu'il soit économique ou pour motif personnel car visiblement, le changement de poste de la salariée ne semble pas primordial pour sauvegarder la compétitivité de l'entreprise.

Ce n'est après que mon avis.

Bonne journée.



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