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Complément employeur 100% sans carence



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Posté dans le forum Forum Droit social
Message écrit le: 27/08/2015 07:44
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Responsable comptable en entreprise
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Région: 91 - essonne


Bonjour,

je comprends bien qu'il s'agisse d'une disposition conventionnelle qui devrait s'imposer. Ce que je comprends moins c'est que cette disposition conduise à minorer les cotisations sociales et le revenu net global du salarié.

Dans le cas qui m'amène, le salarié touche 1849,10 € Brut, ce qui lui laisse un chèque de 1411,04 € Net.

Pour 7 jours d'arrêts de travail indemnisés à 100%, il reçoit toujours le même chèque ; dans le système habituel, il aurait touché 1432,05 € c'est à dire 21,01 € de plus.

Extrapolé sur 1 mois complet d'arrêt, il perdrait 141,70 € sans compter, à plus long terme, la baisse de ses bases retraite et ASSEDIC, mais en contrepartie d'une baisse de CSG/CRDS et d' IRPP : le calcul est compliqué à faire.

Je trouve surprenant  qu'une telle disposition puisse être appliquée sans provoquer plus de réactions.

Cordialement



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