Message écrit le: 23/03/2016 09:00 | |
Etudiant DCG Messages: 15 Inscrit le: 23/06/2015 Région: 67 - bas-rhin | Message édité par Lgdcg le 23/03/2016 09:04 Bonjour, Tout d'abord je vous remercie pour votre réponse rapide. En effet j'ai effectué des heures supplémentaires mais elle ne dépasse pas + de 10h par semaine (selon les semaines ) et de plus je ne suis pas en cabinet mais dans une entreprise de plus de 500 salariés, mon service comptable est composé de 18 comptables et je suis le seul apprenti (le dernier dans l'échelon). Les heures supplémentaires sont interdites dans mon entreprise à la base, j'ai effectué ses heures supplémentaires de mon plein gré pour terminer certains travaux, ma responsable ne m'y a pas poussée mais ne m'a jamais fait de remarque positive d'ailleurs.. Tout ça pour dire que je ne pense pas qu'une entreprise d'une telle taille ( plus de 300 millions de CA ) sera impacté par mon départ aussi bien financièrement qu'au niveau de la charge de travail (pour ainsi dire quasi nul pour mon poste, en Août c'est moi qui vais réclamer du travail aux autres pour tout vous dire, je donne des petits coups de main la période est vraiment creuse .. ) Sachant qu'il ne restera que 2 semaines à mon contrat et qu'il me restera 12 jours de congés, est ce que je risque vraiment de verser de gros D & I ? Ma logique étant qu'un abandon de poste débouterait à : versement de mes congés par mon entreprise, non-paiement de mon salaire pour les deux dernières semaines de contrat non respectées et rien d'autres.. Je vous remercie -------------------- |