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Jours fériés - code du travail - convention collective



1 réponse
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Posté dans le forum Forum Droit social
Message écrit le: 25/03/2016 16:34
Marcat-b

Comptable en entreprise
Messages: 1
Inscrit le: 26/02/2016
Région: 31 - haute-garonne


Bonjour

Ma convention collective 5621Z prévoit 5 jours fériés.

Le Code du travail prévoit 11 jours fériés.

Les règles d'usage, si je ne m'abuse, font que le texte le plus avantageux pour le salarié prime et que le code du travail est le minimum acceptable !

Comment se fait-il qu'une convention fasse moins bien que le code du travail et qu'au final je me retrouve à travailler en comptabilité (je précise) 6 jours fériés ?

Ai-je un recours éventuel ?

Dans l'attente et avec mes remerciements

Cordialement



Message écrit le: 25/03/2016 16:50
Djilik

Collaborateur Audit junior en cabinet
Messages: 169
Inscrit le: 27/01/2011
Région: 13 - bouches-du-rhône


Message édité par Djilik le 25/03/2016 16:53

Bonjour,

Comme vous l'avez précisé, en règle générale les conventions ne peuvent être moins favorables au droit du travail.

Malheureusement il existe des exceptions isolées.

Pour répondre à votre question, je suis désolé de vous préciser que le droit du travail reconnait bien 11 jours fériés, mais il précise également que le seul jour qui est obligatoirement chômé (ou payé double si travaillé) est le 1er mai.

Donc, si votre convention collective prévoit 5 jours féries chômés, alors celle-ci est plus avantageuse que le Code du travail.

Bien cordialement,



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