Message écrit le: 22/08/2016 20:39
Thierrymolle Expert-comptable mémorialiste Messages: 1067 Inscrit le: 26/03/2012 Région: 69 - rhône	Madame, Un jour férié chômé est inclus dans la période d'absence pour maladie d'un de vos salariés. Vous vous demandez si vous devez le compter comme jour non travaillé. En cas de suspension du contrat de travail pour maladie donnant lieu au maintien de tout ou partie du salaire, le jour férié inclut dans cette période doit être indemnisé comme tous les autres jours de la  période. En résumé, si vous avez opté pour maintenir la rémunération de votre salarié en cas de suspension de son contrat de travail pour maladie, vous avez l'obligation d'indemnisé le 14 juillet comme n'importe quel autre jour compris dans cette période. Dans l'hypothèse inverse, le 14 juillet n'ouvre pas droit à indemnisation. Il doit être comptabilisé comme jour non travaillé. En espérant avoir répondu à votre questionnement.

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