Message écrit le: 03/05/2006 20:38 | |
Messages: 1 Inscrit le: 03/05/2006 Région: 13 - bouches-du-rhône | Travaillant en cabinet d'expertise comptable depuis 10 ans, nous venons de recevoir ce matin, la nouvelle grille salariale de l'ordre avec effet au 01/04/06. La question que tout le monde se pose, mais qui défend dans les commissions représentatives patronat-salarié, les intérêts des employés travaillant en cabinet d'expertise comptable ??? En effet, au vu des minima sociaux des catégories 5 et 4, c'est à dire des coefficient 150 à 280, je me dit qu'il n'est pas étonnant qu'il devient de plus en plus dur de trouver des collaborateurs motivés souhaitant travailler en cabinet.... Pour exemple, il n'est pas rare de voir des employés de carrosserie automobile ou du bâtiment ( niveaux CAP ou BEP maximum ) rémunérer autant que des collaborateurs niveaux 4 coefficient 280 avec 12 ans d'anciennetés. Sans compter les horaires à rallonge et souvent non payés, preuve que certains dictons sont toujours d'actualité " les conseilleurs ne sont pas les payeurs" ou alors " ce sont les cordonniers les plus mal chaussés".... Je ne parle même pas des premiers niveaux (150.160.180) qui sont à la limite du "seuil de pauvreté"..... Résultat de plus en plus de collaborateurs quittent leur emplois en cabinet pour se tourner vers des entreprises ou des emplois moins stressant et largement mieux rémunéré les attendent. Le contraire est semblet-il beaucoup plus rare..... Messieurs les experts comptables, vous qui émarger à des salaires plus que généreux grâce notamment au travail de vos collaborateurs, soyez un peu plus large et moins calculateur.....Ayez cette générosité du coeur afin de redorer le blason de cette profession qui malheureusement ne semble vraiment plus faire rêver les jeunes.... A bientôt.. |