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Coût d'un contrat salarié de 39h pour l'entreprise



6 réponses
5966 lectures
Posté dans le forum Forum Droit social
Message écrit le: 25/10/2016 08:11
Acid

Entrepreneur
Messages: 4
Inscrit le: 17/02/2016
Région: 31 - haute-garonne


Bonjour à tous,

Je suis dirigeante d'une société de moins de 20 salariés (notre convention collective est le Syntec). Avec mon associé nous envisageons de passer une partie de l'équipe en contrat de 39h pour augmenter notre capacité de production.

Après beaucoup de recherches en ligne et des sources contradictoires j'ai du mal à voir clairement quel serait le coût de l'opération pour l'entreprise. Nous souhaitons proposer aux salariés concernés soit une compensation en RTT, soit le paiement des 4h au delà des 35h en heures supplémentaires.

Pourriez vous m'éclairer sur la façon de calculer le coût de ces heures supplémentaires, par exemple pour un salaire de 1900€ brut sur la base de 151,67h/mois ? 

J'ai lu que l'exonération de charges sociales sur les heures supp supprimée par Hollande en 2012 était maintenue pour les entreprises de moins de 20 salariés mais en simulant le coût sur le service TESE de l'URSSAF il ne semble pas en prendre compte.

J'espère que mon message sera suffisamment clair.

Merci d'avance pour votre aide !

Nadège



Message écrit le: 25/10/2016 13:31
Blueharp


Messages: 286
Inscrit le: 23/06/2015


Bonjour,

Si vous payez les heures supplémentaires, vous aurez :

  • 1900,00 € brut sur la base de 151,67h/mois
  • + 17,33 heures majorées de 25%, soit 271,37 (votre convention collective prévoir peut être un taux de majoration inférieur à 25%)
  • ce qui donne un brut de 2171,37

Vous aurez droit à 26 € (17,33 * 1,50) de réduction de cotisations.

Cordialement



Message écrit le: 25/10/2016 14:36
Acid

Entrepreneur
Messages: 4
Inscrit le: 17/02/2016
Région: 31 - haute-garonne


Bonjour Blueharp,

Merci beaucoup pour votre réponse ! Le taux de majoration semble en effet être de 25%. 

C'est déjà plus clair pour le brut. Qu'en est-il du coût total du salaire, comment le calculer ? J'ai fait deux simulations sur le TESE et sur Cogilog et je n'obtient pas le même coût final. 

Merci d'avance



Message écrit le: 25/10/2016 15:25
Blueharp


Messages: 286
Inscrit le: 23/06/2015


Re-bonjour;

Pour avoir le coût total employeur, il faut additionner le salaire brut aux cotisations patronales. Celles-ci varient selon la profession et la taille de l'entreprise, ce qui explique peut être les variations constatées.

Cordialement



Message écrit le: 25/10/2016 20:46
Mozo

Comptable en entreprise
Messages: 3506
Inscrit le: 06/06/2012
Région: 34 - hérault


Bonjour,

Prenez

heures supplémentaires

+ 45% de taux de cotisations patronales

+ 10% de congé payé

+ 45% sur 10% de congé payé

-   6 % de CICE si le salaire est inférieur à 2.5* le SMIC

Résultat :  3 salariés payés en heures supplémentaires cela revient à 1 embauche

Cordialement

Christian



Message écrit le: 27/10/2016 08:08
Debitcredit

Responsable comptable en entreprise
Messages: 638
Inscrit le: 25/07/2006
Région: 91 - essonne


Bonjour,

L'employeur est confronté au choix suivant :
- les heures supplémentaires augmentent les charges patronales par diminution de la réduction Fillon (le versement d'une prime est encore plus pénalisant)
- une nouvelle embauche permet éventuellement de bénéficier du dispositif Embauche PME (max 4000€ sur 24 mois)

Cordialement,



Message écrit le: 28/10/2016 12:19
Sacornet

Comptable unique en entreprise
Messages: 42
Inscrit le: 07/03/2012
Région: 10 - aube


Bonjour,

De plus, si vous accordez 4 heures supplémentaires par semaine à un salariés ça fait :

52 semaines par ans - 5 semaines de CP = 47 semaines * 4 heures = 188 heures par ans. 

Or, la Syntec a un contingent annuel de 130 heures pour les ETAM et 220 heures pour les Cadres. 

Si vos salariés ne sont pas cadre, vous dépassez déjà la limite autorisée.

Les RTT peuvent être une bonne solution si votre activité est saisonnière car même si vos salariés travaillent plus chaque jours, ils auront également plus de jours d'absences.

De même que dit précédemment, je vous conseille une embauche. Si un temps plein n'est pas possible financièrement pour vous, vous avez la possibilité de proposer un temps partiel (minimum 24h).

Cordialement



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