Message écrit le: 12/05/2006 11:43 | |
Expert-Comptable libéral en cabinet Messages: 1359 Inscrit le: 22/03/2006 Région: 76 - seine-maritime | Je crois que Gof, lorsqu'il proposait d'en glisser un mot au délégué du personnel, se plaçait dans l'optique où le comptable travaille en entreprise et a connaissance du fait que le chef de cette entreprise ne verse pas aux salariés une prime qui leur est due. Dans ce cas, je suis d'accord avec Gof pour dire que le comptable doit pouvoir évoquer ce fait car il fait alors partie de l'entreprise et ne viole pas le secret professionnel (aucun obligation en la matière ne lui incombe d'ailleurs). En revanche, si le comptable en question est extérieur à l'entreprise je pense que cela est répréhensible car cela va à l'encontre de l'obligation de discrétion faîte aux collaborateurs. La question du secret professionnel pose quand même le problème de l'éthique personnelle et de la révélation des faits délictueux. Un collaborateur ne peut il pas révéler aux salariés d'une entreprise que leur patron ne respecte pas le code du travail ? Ou part on du principe que "nul n'est censé ignorer la loi" pour dire que c'est aux salariés de connaître leurs droits ? Chacun doit se poser la question de savoir si le respect de certains secrets doit aller à l'encontre de sa propre morale. Personnellement, je pense que j'aurais beaucoup de mal à taire certaines informations (importantes, pas des petites bricoles) si cela allait à l'encontre de mes convictions ou de mon éthique. Qu'en pensez vous ? Existe t'il une norme professionnelle en la matière ? -------------------- |