Message écrit le: 19/05/2006 16:56
Elie Etudiant Messages: 43 Inscrit le: 25/02/2006	Bonjour, Lorsqu'un salarie est en arret maladie inférieur à 3 jours, Que dois-je faire? (on pratique la subrogation) Merci elie
	Message écrit le: 19/05/2006 17:02
Tuesday Cadre du secteur privé Messages: 180 Inscrit le: 27/12/2005 Région: 75 - paris	Bonjour, Que prévoit votre convention collective à ce sujet?
	Message écrit le: 19/05/2006 19:11
Lapuce Collaborateur comptable en cabinet Messages: 1353 Inscrit le: 09/03/2006 Région: 95 - val-d'oise	Bonjour, Il me semble que lorsque les entreprises pratiquent la subrogation, elles maintiennent le salaire en totalité et la CPAM verse directement à celles-ci les indemnités journalières. En général, si l'arrêt de maladie est inférieur à 3 jours, la CPAM ne rembourse rien mais je pense que dans le cas où l'entreprise maintient le salaire, elle paie quand même les trois jours de carence. Comme le dit Tueday, il faut se référer à la convention collective. CDT --------------------
	Message écrit le: 20/05/2006 13:10
Elie Etudiant Messages: 43 Inscrit le: 25/02/2006	Merci de votre réponse, je dépend de la covention coolective de la metalurgie,je regarderai ce qui est indiqué, effectivement on pratique la subrogation c'est a dire qu'oon maintien le salaire en contrepatie nous percevons les indemnités journalières de la secu en cas d'un arret maladie supérieur a 3 jours. Mais je voulais une confirmation sur un arret de moins de 3 jours, je regarderai dans la convention merci
	Message écrit le: 20/05/2006 14:02
Lapuce Collaborateur comptable en cabinet Messages: 1353 Inscrit le: 09/03/2006 Région: 95 - val-d'oise	Bonjour, Si vous pratiquez le maintien du salaire, même si l'arrêt est de moins de 3 jours, vous devez payer le salarié en totalité. CDT --------------------
	Message écrit le: 20/05/2006 17:56
Tuesday Cadre du secteur privé Messages: 180 Inscrit le: 27/12/2005 Région: 75 - paris	STOP Lapuce ! pas si vite. Attendons un peu de voir ce que nous réponds Elie sur sa convention collective, n'est-ce-pas? Dan.
	Message écrit le: 20/05/2006 19:09
Lapuce Collaborateur comptable en cabinet Messages: 1353 Inscrit le: 09/03/2006 Région: 95 - val-d'oise	Message édité par Lapuce le 20/05/2006 19:17 Oui je sais bien tuesday! C'est vrai que certaines conventions collectives peuvent prévoir peut être un jour de carence dans le cas de la subrogation et ensuite une dégressivité du versement du salaire dans le temps! Mais dans la pratique,si un salarié est malade un jour ou deux, je pense que l'employeur s'il est indulgent, lui verse (***pas de style SMS***) de même son salaire. C'est vrai que je vais un peu vite en besogne,mille pardon! --------------------

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